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企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，本质上靠得还是人才，实施“人才战略”已经成为企业经营的重中之重。盛发焦化高度重视人才队伍建设，围绕实现“打造绿色产业集群，实现卓越品牌价值”的使命目标，始终坚持外部引进与内部培养相结合的人才战略方式，不断加强企业内部人才阶段培训，提高员工综合素质及专业技能，努力将员工培养成具备敬业、勤奋、忠诚等优秀职业素养的人才，打造高效人才梯队。让人才作为战略性资源和资本，增强企业核心竞争力。
企业始终遵循以人为本的管理理念，秉承“以真挚的感情留住人，以精彩的事业吸引人，以艰巨的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以良好的机制激励人”的人才理念，培养人才的归属感，大力实施人才强企战略，不断创新以能聘人、以事留人、知人善任的管理机制，积极探索适应公司发展要求的人才队伍建设新途径。
企业关注员工成长，建立管理人员选拔和激励机制，搭建好人才梯队建设；通过师带徒、岗位练兵、职业技能竞赛、学历教育提升等多种方式，不断畅通职业发展通道，帮助员工实现职业发展目标，为员工提供实现自我价值的机会和平台，实现员工与企业的和谐发展。