近日,山东省人力资源和社会保障厅、山东省总工会、山东省企业联合会/企业家协会、山东省工商业联合会共同发布《关于公布山东省劳动关系和谐企业山东省劳动关系和谐工业园区名单的通知》,山东济宁盛发焦化有限公司荣获“2021年山东省劳动关系和谐企业”称号,这是盛发公司在职工劳动关系管理方面获得第一项省级荣誉。
盛发焦化自成立以来,始终秉承“以人为本、以员工为中心”的发展理念,认真落实各级政府关于构建和谐劳动关系的部署,一直致力于推进企业和谐劳动关系构建,打造盛发特色“家”文化。为职工购买个人意外险、安责险、按职工实际收入缴纳“五险一金”、开通通勤班车、成立劳动人事争议调解委员会,并优化调解程序等一些列举措,切实保障了职工各项合法权益,为公司从“济宁市4A级劳动关系和谐企业”到“山东省劳动关系和谐企业”更上一层楼奠定了坚实基础。
作为鱼台县唯一获此殊荣的企业,荣获省级年度和谐劳动关系企业是对盛发焦化在人才引进与培养方面所做工作的极大肯定,更是国家人力资源战略匹配企业发展战略、彰显良好品牌影响力及企业社会责任感的最好体现。盛发焦化将以此次获评“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号为契机,进一步做好关爱职工工作,完善协商调解机制,充分保障职工合法权益,健全和提升健康和谐的劳动关系,助力企业发展。
据悉,自2021年起山东省人社厅等16部门建立了劳动关系和谐企业联合激励机制,被认定为“山东省劳动关系和谐企业”的单位,可以享受涉及资金财税、项目申报、评先评优等20项优惠措施。
在公司的号召下,盛发焦化广大干部职工用实际行动去践行降本增效理念,从强化成本意识着手,积极参与现场改善等活动,持之以恒、“节”尽所能,千方百计降成本,群策群力增效益,看似不起眼的技改创新、修旧利废、自主维修,也能积少成多,创造出大效益。
盛发焦化生产技术部在推动节能降耗中开展了“六源查找和改善”、“修旧利废”、“潜力挖掘”三项工作,即“三驾马车”来全力保障降本增效工作的顺利开展,配套制定了相关的开展方法和实施方案,以冲刺姿态吹响降本增效冲锋号,努力完成全年目标任务。
12月15日,福建龙钢新型材料有限公司采购副总经理吴铃华一行前来山东盛发焦化有限公司参观交流。盛发经营副总经理周春龙、总经理秘书檀金钟、储运中心主任刘代勇、经营部副部长陈明出席接待。
10月17日下午,山东济宁盛发焦化有限公司党支部根据《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序和要求,经上级党工委批准,召开了支部党员大会,讨论接纳庄宁、林峰、唐如、郑明、安淑波、曹涛涛、常文波、王宜学同志为中共预备党员事宜。会议由支部书记程冬梅主持,鱼台县经济技术开发区党群工作部相关领导列席会议,盛发支部党员代表及八名发展对象参加会议。
为响应公司降本增效号召,盛发焦化各部门、各岗位结合自身特点挖掘创效“金点子”,守好降本“钱袋子”,公司上下同频共振奏响了一曲和谐、紧张、坚韧的降本增效进行曲,为企业高质量运行增添动力。
近日,2022年济宁市“5G+工业互联网”典型应用场景名单公布,山东盛发焦化有限公司“5G生态智慧园区”项目成功入选。